Mentoring für mehr Vielfalt in der Musikbranche: MEWEM startet neue Bewerbungsrunde

Zum siebten Mal bietet das Mentoringprogramm MEWEM Deutschland gezielte Unterstützung für weibliche, trans und nicht-binäre Nachwuchskräfte in der Musikbranche. Ab sofort können sich Interessierte aus dem gesamten Bundesgebiet für einen der zehn Mentee-Plätze bewerben. Bewerbungsschluss ist der 24. Juli 2025.

MEWEM – kurz für Mentoring Program for Women Entrepreneurs in Music Industry – verfolgt das Ziel, langfristig mehr FLINTA-Personen (Frauen, Lesben, inter, nicht-binäre, trans und agender Personen) in der Musikwirtschaft sichtbar zu machen und aktiv an der Gestaltung der Branhe zu beteiligen. 

In einem fünfmonatigen Programm bringen die Organisator*innen erfahrene Branchenakteur*innen mit aufstrebenden Talenten zusammen, um durch gezielten Wissenstransfer und Austausch individuelle Karrieren zu fördern. 

Zehn Mentor*innen, zehn Mentees – und erstmals eine Jury

Für die aktuelle Ausgabe wurden erneut zehn Mentor*innen gewonnen, die ihre Expertise aus den Bereichen wie Labelmanagement, Festivalorganisation, Künstler*innemanagement oder Diversitätsarbeit einbringen. Darunter sind bekannte Namen wie Liz Agyeman (Believe/TuneCore), Bisseh Akamé (Universal Music) und Elke Kuhlen (c/o pop).

Neu in diesem Jahr: Eine fünfköpfige Jury entscheidet erstmals über die Auswahl der Mentees und Mentor*innen. Unter anderem mit dabei: Christiane Müller von der Initiative Musik, Tess Rochholz von target Concerts und Nasrin Vahdani von Sony Music. Ina Schulz, Jury-Sprecherin und Vorstandsmitglied des Verbands unabhängiger Musikunternehmer*innen (VUT), betont:

"Der Austausch mit den Mentees, aber auch mit meinen Kolleg*innen aus dem Mentor*innenkreis, war ungemein inspirierend und hat mir noch einmal deutlich vor Augen geführt, wie wichtig Mentoring für die Förderung von FLINTA in der Musikwirtschaft ist. MEWEM feiert in diesem Jahr sein zehnjähriges Bestehen – ein Meilenstein, der nicht nur die gewachsene Bedeutung des Programms unterstreicht, sondern auch mit einer zunehmenden Wahrnehmung und Verantwortung einhergeht. Mit der stetig steigenden Zahl an tollen Bewerbungen war es daher ein logischer Schritt, die Jury-Struktur weiterzuentwickeln."

Ein Programm mit Wirkung – und mit Geschichte

MEWEM wird seit zehn Jahren vom VUT organisiert und seit 2021 durch die Initiative Musik gefördert. Seit 2023 arbeiten beide Institutionen in einer strategischen Kooperation, um das Programm weiterzuentwickeln. Für Katja Lucker, Geschäftsführerin der Initiative Musik, ist MEWEM weit mehr als ein Mentoringprogramm:

"Es ist ein wichtiger Hebel für mehr Vielfalt und Sichtbarkeit von FLINTA-Personen und echte Teilhabe in der Musikbranche. Uns bei der Initiative Musik ist es ein zentrales Anliegen, junge FLINTA-Talente gezielt zu stärken. Als Kooperationsprojekt im Rahmen unserer Strukturförderung begleiten wir MEWEM nun noch enger – damit aus Ideen Karrieren werden und aus Einzelnen ein starkes Netzwerk entsteht."

Bewerben können sich alle Personen, die sich als Frau, trans oder nicht-binär identifizieren und erste Erfahrungen in der Musikbranche gesammelt haben – etwa in Bereichen wie Labelarbeit, Management, Vertrieb, Promotion oder als selbstvermarktende Künstler*innen. Der Bewerbungsprozess erfolgt noch bis zum 24. Juli 2025 online über die Webseite des Programms.