VUT und Initiative Musik initiieren Mentoringprogramm für FLINTA* in der Musikbranche

Um den FLINTA*-Nachwuchs in der Musikbranche zu sichern, kooperieren der Verband unabhängiger Musikunternehmer*innen (VUT) und die Initiative Musik im Rahmen des MEWEM, einem deutschlandweiten Mentoringprogramm, miteinander.

Das "Mentoring Programme for Women Entrepreneurs in the Music Industry", kurz MEWEM, konzentriert sich auf die Förderung von weiblichem, trans und non-binären Nachwuchs in der Musikwirtschaft.

Durchgeführt wird das diesjährige Programm des MEWEM Deutschland vom Verband unabhängiger Musikunternehmer*innen, VUT, in Kooperation mit der Initiative Musik, der zentralen Fördereinrichtung der deutschen Musikwirtschaft. 

Zentrales Anliegen

Beide Verbände wollen durch das Mentoring-Programm einerseits dazu beitragen, dass zukünftig und vor allem langfristig gesehen mehr FLINTA* die Musikbranche mitgestalten und andererseits dafür  sorgen, Sichtbarkeit zu generieren.

Gemeinsam unterstreichen der VUT und die Initiative Musik Mentoring als wirksames Mittel für mehr Geschlechtergerechtigkeit innerhalb der Musikbranche. Dazu Dr. Birte Wiemann, Vorstandsvorsitzende des VUT: 

"Umfragen und Studien zeigen immer wieder, dass Geschlechterungerechtigkeiten in der Musikwirtschaft weiter aktuell sind, aber Mentoring ein wirksames Mittel ist, um diese abzubauen. Wir freuen uns daher sehr, mit der Initiative Musik nun einen starken Partner im Boot zu haben, dem zudem die Unterstützung der Musikwirtschaft genauso ein zentrales Anliegen ist, wie die Förderung der Diversität in der Branche."

Gefördert wird das Ganze mit Projektmitteln der Beauftragten der Bundesregierung für Kultur und Medien.  

Vernetzung mit Nachwuchs 

Das VUT-Mentoringprogramm verbindet seit 2015 Branchenkenner/innen mit Personen, die noch am Anfang ihres Berufsweges in der Musikwirtschaft stehen. Im Rahmen des fünfmonatigen MEWEM-Programms schließen sich zehn, sich als Frau, trans oder non-binär identifizierende Menschen, die über langjährige Erfahrungen in verschiedenen Bereichen innerhalb der Musikindustrie verfügen, mit zehn Nachwuchskräften zusammen. 

Das Ziel dabei ist es, dass erstere letztere nachhaltig bei ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützen. Tina Sikorski, Geschäftsführerin der Initiative Musik, erklärt: 

"Aktivierende Infrastrukturprojekte wie MEWEM sind essenziell, um eine wirkliche Veränderung in der bislang männerdominierten Musikbranche zu bewirken und die Position von Frauen, trans und nicht-binären Personen zu stärken. Die Kombination aus individueller Wissensvermittlung und dem Aufbau neuer Netzwerke auf nationaler und internationaler Ebene sind wichtige Bausteine in diesem Prozess."

Bewerbungen auf einen der Mentee-Plätze werden ab Mitte April 2023 entgegengenommen.